Der ganze Weg zum Ziel: Training mit JCB
So kommen Sie immer noch ein bisschen näher ran an Ihre 100%
Exquisites Training macht Spaß und Sinn – und sorgt fürs Bessermachen:
JCB holt jeden ab, aktiviert jede, liefert zu 100% ab; damit Gutes am Gutsten wird
Das so effiziente wie effektive Training muss gleich 3 Anforderungen auf einmal meistern: Es muss 1. wertvoll mit der Zeit Ihrer Teilnehmenden umgehen (das ist der größte Investitionsblock); es muss 2. eindeutig auf Ihre Ziele und gleichzeitig auf die Persönlichkeit und Situation jedes Teilnehmers eingehen (diesen Spagat gilt es mit den bestmöglichen Resultaten für jede Einzelne genauso wie für Sie zu meistern); es muss 3. logisch verzahnt mit anderen Mitarbeitenden, anderen Abteilungen und anderen Veranstaltungen sein (damit hier keine Silos entstehen).
Im Training – vor Ort genauso wie remote – geht’s so konzentriert wie inhaltsgeladen wie fordernd-fördernd zur Sache. Hier gehen wir die Extrameile; dorthin, wo jeder sich öffnet und auf die Sache genauso wie auf die anderen wirklich eingeht, wo jede sich einbringt und ihre Wertbeiträge leistet und wo jeder den spür- und messbaren Mehrwert für sich mitnimmt. Besonderen Wert lege ich darauf, dass hier ein vertrauensvoller geschützter Raum ist, dass in der Sache fruchtvoll diskutiert bis gestritten wird und dass am Ende (das der Anfang für Vieles ist) so klare wie verbindliche To Do’s, Zuständigkeiten und Timings stehen – und das Commitment jedes Einzelnen, der hier nicht nur physisch anwesend, sondern mit allen Sinnen beteiligt ist. Und, nicht zu vergessen: Der ebenfalls wichtige Incentive-Charakter …
Das Training mit Jon Christoph Berndt geht einen bis mehrere Tage, wiederholt sich immer neu aufgeladen für den besten Nachhall zyklisch und verbreitet sich gern konzentrisch in der gesamten Organisation. So wichtig wie die Durchführung ist dabei die detaillierte Konzeption genauso wie die Schnittstellen zu weiterführendem Online-Training und Coaching.
Die Themen und Schwerpunkte
Training auf Augenhöhe für mehr Erfolg
Meine Teilnehmenden arbeiten interaktiv, intensiv und produktiv miteinander. Dabei gehe ich so pragmatisch wie praxisgerecht, fremdwortfrei sowie fordernd und fördernd zur Sache. Das Ziel: Jede geht begeistert, angespornt und nachhaltig bewegt raus ins wahre Leben. Wer bewegt wird, bewegt sich. Daran lasse ich mich messen.
- Training „Markenerfolg“: Die Positionierung des Unternehmens überall markant erlebbar machen
- Training „Human Branding“: Inhaberinnen, Führungskräfte und Salesteams profilieren
- Training „Verkaufen“: Interessenten mit markenstarken Inhalten rabattfrei zu Kunden machen
- Training „Aufmerksamkeit“: Mit Sogwirkung den dauernden Kampf um Beachtung gewinnen
- Training „Gesellschaftsbeitrag“: Das eigene Tun bereichernd und profitsichernd aufladen
Jedes Trainingskonzept ist ein Unikat, damit sich Ihre Teilnehmenden begeistert gewertschätzt und motivierend abgeholt fühlen: „Der macht das so nur für uns!“ Klar, für wen denn sonst?
Über JCB
Motivator, Vorweggeher, Voranbringer
JCB ist Inhaber und Geschäftsführer von Brandamazing in München und Navigator in der Transformation. Wer mit ihm arbeitet, kommt vom Reden ins Tun – und weiß genau, was es dafür braucht, zukunftsbereit zu sein (mehr über ihn).
Training "Markenerfolg"
Training "Human Branding"
Training "Verkaufen"
Training "Aufmerksamkeit"
Training "Gesellschaftsbeitrag"
Mehr Wissenswertes
Häufige Q’s & A’s
Was zeichnet das nachhaltig erfolgsbringende Training aus?
Das optimale Training
- knüpft an das allseits Bekannte im Unternehmen an und setzt darauf auf
- stellt die wichtigsten Player in den Mittelpunkt: 1. die Mitarbeitenden (mit dem Fokus auf der Persönlichkeitsentwicklung), 2. die Kunden (mit dem Fokus auf dem, was sie wirklich wollen und brauchen)
- hat die klare Fragestellung statt vieler allgemeiner Themen. Zum Beispiel „Wie erzielen wir mit dem Einsatz unserer erworbenen Markenpersönlichkeit mehr Aufmerksamkeit in Social Media?“; „Erfolgsfaktor Mensch: Die Human Brand für die wirksame Persönlichkeitsentwicklung und mehr Verkaufserfolg im Vertrieb“; „Unsere Vision: Wofür arbeiten wir, und was macht uns future-ready?“
- aktiviert jede Einzelne und holt sie raus aus der Komfortzone der nur Zuhörenden
- befähigt die Teilnehmenden maßgeblich für ihre Rolle als Mitgestaltende und -handelnde
- geht neue Wege bei der Vermittlung von Wissen: weg von der Ein-Weg-Kommunikation mit Flipchart und Kärtchen, hin zum holistischen Hören und Gehört-werden
- macht das berufliche Tun ab sofort leichter, freundvoller und erfolgreicher
- macht Persönlichkeitsentwicklung zur Methode, die man vermisst, wenn sie nicht immer wieder angeboten wird
- beweist, dass Weiterbildung und Lernen Spaß macht
- verschriftlicht die zentralen Gedanken zur nachbereitenden Information aller Beteiligten
- hat offene Schnittstellen zu weiterführendem Coaching.
Wie sollte ein erfolgreiches Training immer sein?
Vor dem Hintergrund Ihrer Herausforderung, Ihres ganz eigenen Themas und Ihrer besonderen Fragestellung sollte das Training immer
- die Marke, das heißt die Persönlichkeit des Unternehmens transportieren und dafür sorgen, dass alle die Unternehmensziele kennen
- zeitgemäße Tools thematisieren, mit denen jedes Ziel ganz persönlich genauso wie gemeinsam im Team leichter und besser erreicht wird
- dem guten Content Raum geben, der die Teilnehmenden motiviert und aus der Reserve lockt
- jedem so viel wie möglich von dem bieten, das zu seiner ganz eigenen starken Persönlichkeit und seiner konsequenten Entwicklung beiträgt
- ihn dafür sensibilisieren, dass für den Erfolg der EQ (die Emotionale Intelligenz) genauso wichtig ist wie der IQ
- das eigene Branding unterstützen, das heißt die persönliche Human Brand schärfen und ihm das Rüstzeug für das Marketing geben, das dem Unternehmen so viel nutzt wie ihm selbst
- ihn beruflich genauso wie privat voranbringen.
Für wen gibt JCB z.B. Training?
Ich trainiere bei Firmen, die verstehen, dass der „Faktor Mensch“ entscheidend ist und die Mitarbeitenden alles andere sind als „Humankapital“. Mit ihnen steht und fällt der Erfolg, und sie sind immer schwerer zu binden und zu finden. Damit die Menschen gern bei Ihnen sind und ihren essenziellen Beitrag zu Ihrer prosperierenden Zukunft leisten, müssen sie immer wieder neu gewertschätzt, begeistert und befähigt werden. So haben sie fun@work, bleiben länger bei Ihnen und erzählen gern Ihre Erfolgsstory – im Beruf genauso wie privat.
Ich gebe Trainings unter anderem für die Mitarbeitenden von
- Juzo: Das Unternehmen ist ein stark wachsender Player bei medizinischen Hilfsmitteln – immer mehr Mitarbeitende, Produkte, Partner und Märkte. Die internationale Vertriebstagung soll hier einen und stärken – so corporate und gemeinsam wie nötig, so individuell wie möglich; auch was die weitere Markenbildung angeht. Ergänzend zur Keynote „Future-ready!“ sorgen bereichs- und marktübergreifende Workshops mit den 140 Teilnehmenden dafür, dass alle sensibilisiert und gehört werden und erkennen: Wo stehen wir? Was gibt uns Stärke? Was werden wir gemeinsam umsetzen? Wie unterstützen wir uns dabei gegenseitig?
- Escolar: Der auf Messen fokussierte Trainingsdienstleister bringt auf der IAA, der ISH oder der Bauma die Verantwortlichen runter vom eigenen Ausstellungsstand, hin zu den Ständen der Mitbewerber: Wie präsentieren und inszenieren die ihre Produkte und Leistungen? Welche Geschichten werden wie erzählt? Wir verhalten sich die Vertrieblerinnen? Auch in der Diskussion mit dem jeweiligen Verantwortlichen „klauen die Teilnehmenden mit Augen und Ohren“ und halten fest, weil sie bei der eigenen Performance noch besser machen werden. Konstruktiver Perspektivenwechsel, pragmatische Quck-Wins und und ein Messetag abseits des Messealltags.
- Feldhoff & Cie.: Der Kommunikations-Marktführer in der Immobilienwirtschaft möchte den Anteil an Frauen in Führungspositionen spürbar erhöhen. Im Rahmen des jährlichen „Rocket Circle“, zu dem Männer keinen Zutritt haben, leistet der initiale Workshop „Human Branding“ jeweils den Beitrag zur Persönlichkeitsentwicklung der Teilnehmerinnen. Sie werden sich ihrer eigenen Stärken bewusst, diskutieren die Wichtigkeit der sozialen Kompetenz und schaffen die Grundlagen ihrer Human Brand sowie ihrer Content-Strategie. Dies beruflich wie privat, bei der täglichen Arbeit wie der Karriereplanung und in Social Media. Für ihre klare Empfehlung als Führungskraft und die besten nächsten Stationen.
Mehr von Jon Christoph Berndt
Mit der Kraft der klaren Positionierung unterstütze ich Unternehmen und Menschen bei der Transformation – für nachhaltigen Profit und fun@work. (Ich gehe selbst ans Telefon :-))
Keynote-Vorträge, die begeistern und bewegen
Für Jahrestagungen, Jubiläen und Incentives gibt es das Vortrags-Unikat, das alles auf einmal ist: leichtfüßig & humorvoll, praxisnach & eindrucksstark, aktivierend & sinnstiftend. Mein Themenspektrum sorgt dafür, dass es mal nicht um Körpersprache oder Gedächtnistraining, New Work oder KI geht …
Moderation als Klammer der gelungenen Veranstaltung
Z.B. Sonepar, Juzo und die Provinzial Versicherung setzen auch auf die Moderation von JCB. So ist die ganze Veranstaltung thematisch fokussiert, haben alle Beiträge (1. ZDF, 2. Softskills, 3. Fun) den konzeptionellen Rahmen und kommt das Ganze eindrucksvoll rund und aus einem Guss rüber.
Das sagen Kundinnen und Kunden:
„Die persönlichen Werte der Teilnehmer in den Mittelpunkt einer Tagung für Markenbotschafter stellen: das war der Kern des innovativen, interaktiven und powerpointfreien Konzepts, mit dem Herr Berndt viel Schwung in unser beliebtes Veranstaltungskonzept brachte.“
Dr. Joachim Böhler
Leiter Brand Marketing & Marktforschung, Union Investment
„Charmant unbequem. Jon vermittelt sein umfangreiches Wissen über Marke, Marketing und Human Branding humorvoll und gleichzeitig schonungslos direkt. Für unsere Seminarteilnehmer sind seine Workshops ein Gewinn. Wir werden ihn gern wieder buchen!“
Sabine Strick
Prokuristin
Peter May Academy
„Herr Berndt hat dem Vertrieb von Swiss Life Select plastisch verdeutlicht, wie wichtig die Vision für unseren Erfolg ist. Während der anschließenden Workshops konnten alle bei der weiteren Erarbeitung mitmachen. Wir fanden das so überzeugend wie aktivierend.“
Kilian Wichmann
Head of Marketing and Communications, Swiss Life International